工作内容：1、协调统计各部门招聘需求；2、负责简历的筛选、邀约面试、面试的组织和实施，背景调查、录用及跟进等招聘工作，并对面试流程进行协调和控制；3、建立人才库，储备人才资料，协助完成公司人才招聘流程和招聘系统优化；4、招聘渠道的开发与维护，招聘效果分析，员工离职分析，招聘方法的持续改进;4、推动员工培训管理，组织与实施。 工作业绩： 1、入职5个月时间，累计面试138人次，发放offer52个，入职31位员工，其中包人事行政、车间管理层、技术、销售、采购、质量、还有一些车间技术工种等多个岗位。 2、培训的组织、实施、开展以及效果评估。

工作内容：1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求,根据需求绘制人才画像； 2、通过各种寻访渠道与技巧，为用人单位寻访到优秀合适的候选人； 3、负责候选人面试安排、跟进、offer淡判及入职辅导； 4、负责候选人背景调查，定期跟踪候选人工作状态及时跟用人单位沟通。 工作业绩： 1、涉及到的岗位有各行业人力资源总监；互联网电商商品总监、海外媒体、新媒体运营、直播；传统制造业销售总监、机械工程师；医药行业注册经理等等； 2、在职期间成功入职5位人选，其中副总裁级别1人，总监级别2人，经理级别1人等。