1、根据企业的战略目标，协助制定企业的人力资源规划；1.本科及以上学历，人力资源相关专业。
2.2-4年薪酬绩效工作实战经验，熟悉薪酬、绩效管理体系理论，有薪酬方案设计、绩效管理、人工成本分析与管控经验的优先。
3.擅长数据处理和分析能力，精通EXCEL。
4.有亲和力，沟通能力强，逻辑思维清晰，有责任心，抗压能力强。
岗位职责：
1.协助薪酬绩效主管建立并完善薪酬绩效体系，并推进实施。
2.负责跟进各单位日常薪酬绩效管理情况，分析并解决问题，持续优化改善。
3.监督指导各下属单位的人力成本管理，并进行统计分析。
4.持续维护并更新集团绩效指标库，负责绩效结果的收集及统计分析，并建立绩效评价结果档案库。
5.负责各公司编制的统计分析与管控。