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2017年运城市春季人力资源区域联动招聘暨创新创业项目推介大会

来源:运城市人才市场 时间:2017-02-09 作者:运城市人才市场 浏览量: 3185

      在全市加快推进“三动三新”战略、建设“三市一中心”之际,2017年运城市春季人力资源区域联动招聘暨创新创业项目推介大会于2月8日、9日(农历正月十二、十三)在市人才市场招聘大厅成功举办。运城市人民政府副市长卫再学到招聘会现场调研指导,市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长李百选陪同。

 

 

 

 

      此次招聘大会共有302家企事业单位参会,为各类人才提供就业岗位21036个,8号、9号两天入场求职人数达21218人,有4780名求职者初步达成就业意向(其中研究生15人,本科1459人,专科2374人,其他932人)。另外,2月12日-15日(农历正月十六至十九)还将连续举办四场大型人力资源招聘大会的招聘会,基本覆盖了所有岗位及专业,旨在为求职者提供更为精准的服务。

      此次招聘会由运城市人社局主办,运城市人才开发交流服务中心承办,活动最大的亮点是突破地域限制,线上线下联合招聘,拓宽就业视野。招聘会现场设置了市直用人单位招聘区、县(市、区)用人单位招聘区、“三省六市”招聘区、“新疆”招聘区、创新创业成果展示区五个专区,为广大优秀人才施展才华提供了更为广阔的就业空间。招聘大会大会还将通过运城市人才市场网、运城就业服务微信公众号、运城人才求职招聘客户端同步举行网络招聘会。大会现场还专门设立了信息录入平台、实名制登记、免费政策咨询、就业指导、就业援助帮扶、技能培训等对接服务。

      卫再学副市长在招聘大厅对急救中心红十字会医院、大运汽车、诺维兰集团、运城制版集团等单位招聘的岗位设置、人员资质、工资待遇、保险缴纳等情况进行了详细了解,并鼓励企业尊重人才、用好人才,促进企业发展。同时要求市人社局和人才市场科学规划、有序组织,控制进入招聘会场入口的人流量,维护招聘会场内场外的秩序及消防安全。

      本次招聘会亮点纷呈,一是区域联动招聘。为有效解决就业和用工两难问题,今年的招聘工作定位于区域联动和规模化招聘。邀请黄河金三角运城、三门峡、济源、临汾、焦作三省五市、新疆伽师县及江苏常熟、青岛等用工企业参会,涵盖了机械制造、教育、批发零售、住宿餐饮、医疗等10多个行业,涉及操作工、各类教师、销售、人力资源、医疗卫生、工程机械、财务会计等100余个专业。二是规模大摊位多。为了满足年后供需两旺的各类需求,今年春季人力资源招聘大会特别设立了室内(运城市区招聘区)、室外(运城市创业项目推介区、运城市县市招聘区、新疆莎车、江苏常熟 青岛 三门峡 济源 焦作 临汾招聘区)两个招聘会场,招聘摊位300余个,提供2.1万余个岗位,为各类用人单位与求职者提供更多的择业选人机会。三是信息资源共享。此次活动着力凸显“互联网+”概念,采取O2O模式,打造线上线下同步的智能招聘模式。通过现场、网络、微信、运城人才求职招聘客户端四大平台齐互动,与黄河金三角三省六市人才网站链接。并与运城市人才市场网、运城市企业用工网同步举行网络招聘大会,各类求职人员可直接上网注册、查询、交流、发送简历。通过关注“运城人才”微信平台(微信号:ycrcsc)、运城人才求职招聘客户端,了解更多最新招聘资讯、招聘信息、就业服务、办理程序、就业指南等信息,还可免费求职注册,为不能前来参加现场招聘会的单位和个人提供信息交流平台。四是助力脱贫攻坚。积极落实《人力资源社会保障部、财政部、国务院扶贫办关于切实做好就业扶贫工作的指导意见》和《山西省培训就业扶贫行动方案》,邀请山东、青岛等用工企业,提供3000余个岗位,帮助有转移就业能力和意愿的农村劳动力特别是建档立卡农村贫困劳动力转移就业和稳定就业。五是大会内容丰富。1.大会首次设立创新创业成果展示区,通过“平台+创融+市场”的模式,供有创业意向的高校毕业生洽谈对接及优秀创业项目自我展示和多渠道融资;2.大会现场设立各类求职登记窗口,实行实名制信息登记并进行重点推荐;3.开展免费创业培训、就业培训,全面提升就业能力,特别对困难家庭毕业生开展“一对一”就业援助和帮扶服务;4、提供人事代理、就业政策咨询等全方位人事人才就业咨询服务,为各类求职人员解决后顾之忧,有利推动实现更高质量的就业。