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黄河金三角区域人才和就业工作座谈会侧记

来源:运城市人才市场 时间:2016-04-15 作者:wrafu 浏览量: 6425
 

    2016年2月20日,黄河金三角区域人才服务合作座谈会在运城市人才开发交流服务中心举行,本次座谈会旨在立足晋陕豫黄河金三角经济协作框架协议,共谋人才服务新途径。运城、临汾、渭南、三门峡、济源五市人力资源和社会保障局分管领导、人才中心主任及运城各县(市、区)人才中心主任参加了本次座谈会。

    会议由运城市人才中心副主任景鸿主持,运城市人社局党组成员、副局长赵振明致欢迎词并作重要讲话。会上,渭南市人才中心主任王志端、三门峡市人才中心主任孙建明、济源市人才中心主任孙战忠、临汾市人才中心主任景小卫、运城市人社局党组成员、人才中心主任王社教依次发言,相互交换了人才和就业服务工作情况和经验做法。

    座谈会上,渭南市人才中心主任王志端率先发言,他说,这次座谈会为进一步加强与周边城市的交流与合作提供了一个很好的交流合作平台,将以这次交流活动为契机,积极参与各项活动,交流合作成果,研究人才服务工作的方向和工作重点,为推动区域人才发展发挥积极作用。

    三门峡市人才中心主任孙建明提出了流动党员基数大、流动频繁以致难以管理的意见。各地市都有同感,就此问题大家讨论探讨。运城市人才中心主任王社教结合实际工作经验提出采取逐步分流的办法,把组织关系逐步转到其工作地、居住地等,人才中心起到中转站的作用。景鸿副主任也提出,按照中组部的要求,加强对流动党员的摸底统计,掌握每个流动党员的详细联系方式,杜绝“口袋党员”的产生,对不参加活动、不交党费的党员予以处理。另外孙主任提出的学生改派问题引发了大家广泛的思考与讨论。三门峡市人才中心创新机制,采取措施,变被动服务为上门服务,服务重点向企业转移,这一举措得到了大家的肯定。

    济源市人才中心主任孙战忠讲到,他们在开发高校毕业生就业见习岗位方面取得了不俗的成绩。一是主动深入企事业单位调研,开发就业见习岗位。二是及时召开高校毕业生就业见习工作座谈会,安排部署就业见习工作。三是利用济源人才网、大厅服务窗口等发布高校毕业生就业见习岗位,引导毕业生积极参加就业见习。四是加强见习生管理,定期不定期深入见习单位,落实见习生的待遇,确保见习生通过见习提升就业能力。

    “高校毕业生创业就业的系列活动是临汾市人才和就业服务工作的一大亮点。”景小卫主任说,工作特色在于开展“创业培训进校园”。每年四月份开始,中心组织有影响力的企业人力资源经理和职业指导师,深入校园举办创业报告会,向毕业生介绍企业文化、岗位需求和职业环境,并组织创业意识教育和培训。同时扩宽就业渠道,走出去开展劳务输出的工作思路也值得大家借鉴。主动到苏州、扬州、常熟及上海等长三角地区的企业实地考察,通过洽谈,为本地富余劳动力特别是离校未就业高校毕业生就业寻找新的就业出路。

    运城市人才中心主任王社教创造性的提出了管好人才、用好人才必须建立“五本台账”。一是“人才需求”台账,即深入企业调查摸底,掌握企业的人才需求;二是“人才引进”台账,即对引进人才的基本信息,引进了多少,怎么引进的,引进人才的专业是什么,用在什么地方等建账登记;三是“人才政策”台账,即将各市陆续出台的人才优惠政策加以融合,推广落实;四是“人才培养”台账,即对引进的人才尤其是高端人才,参加学术活动的情况、参加培训的情况、职称评定情况等进行详细记载;五是“人才管理”台账,即加强对引进人才的管理,实施考核奖励政策,更好地留住人才、管理人才,使人才中心真正成为人才管理库,让信息库资源更丰富,功能更完善,人才更齐全。王主任还提出,要继续深入三省五市的合作,每年召开一次座谈会,交流经验做法,商讨人才服务发展新思路。同时,要积极借鉴外地先进的经验,积极开展“互联网+人力资源平台”建设,创新人才招聘形式,通过人才市场手机APP平台建设,将一部分求职者分流到网络招聘,打破地域限制,缓解现场招聘压力。

    三门峡市人社局调研员赵章锁表示,对未来三省五市人才与服务工作的合作表示充满信心,对于拟定的合作机制,关键在于落实。同时,他提出了几点设想:一是在三省五市之间的高校毕业生、高层次人才如何对待、如何办理手续的问题上,是否能相对于其他地市而言更加优惠、更加便捷。二是要真正提供社会保障,在涉及异地就医结算、社保关系的转移,争取不受跨省域框架的制约,同地市对待。三是要共同建立网络平台,将用人信息及就业信息集中发布到公共的信息平台上,实现真正的信息共享。四是筹建人才交流信息简报。

    景鸿副主任表示,三省五市如何在大框架下达成共识,这需要通过主管部门参与进来。最实际的如异地就医、社保关系如何转移,需要各市负责人协调当地的相关部门,结合各地的实际,进而达成共识。

    最后,运城市人社局党组成员、副局长赵振明作了总结发言。他指出,各兄弟地市围绕人才和就业服务工作做了一个很好的交流发言,各地市的工作既有闪光点,更不乏亮点,值得借鉴。赵局长还提出了几点希望和意见。一要健全机制。要把人才开发交流合作作为人才和就业工作的重点工作,摆上重要议事日程,建立长效工作机制。通过召开联席会议、组织人才论坛、健全信息沟通、加强对接互访、优化人才才服务,真正做到广渠道、多层次、全方位。二要扩大领域。扩大人才交流领域,把各类技能人才、各种实用人才全部纳入服务范围,要积极向高端人才服务发展。三要创新平台。我们要逐步改变传统模式,要在移动客户端、在媒体平台上着力,在数据分析整理上下功夫,在提供一体化、精准化、精细化服务上做文章。四要优化服务。在开展人才工作中,我们一定要坚持服务为先,把服务好人才作为培养人才、引进人才、留住人才、用好人才的前提和根本,要以真情感动人才,以待遇留住人才,以事业发展人才,让人才在经济社会发展中人尽其才、才尽其用,真正发挥其积极性和创新活力。