您当前的位置:首页 >

寿阳县教育科技局2020年 引进教育专业人才公告

来源:运城市人才市场 时间:2020-11-27 作者:运城市人才市场 浏览量: 1270

为了进一步强化寿阳县教师队伍建设,优化骨干教师队伍结构,全面提升教育质量与水平,根据《寿阳县引进人才实施办法(试行)的通知》精神,现委托山西晋邦人力资源服务有限公司,面向社会公开招聘10名全职教育人才。

一、引进原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的用人标准。

二、引进计划

本次共招聘全职教育人才10名。

 三、引进条件

(一)基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国共产党领导,遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的政治素质、思想品质和职业道德;品行端正、思想积极,无不良行为记录;

4.有强烈的事业心和责任心;

5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质,能够胜任教育岗位要求;

6.年龄一般在65周岁(含)以下,特别优秀的可适当放宽年龄并可采用“一事一议”办法。

(二)具体条件:

1.第一类人才:省级及以上基础或职业教育综合改革、质量监测、评估评价、系统开发等课题项目主持人,省特级教师,正高职称教师,担任县级以上中小学校正职校长不少于5年的优秀管理人员。相当于上述层次的教育领军人才。

2.第二类人才:具有博硕士学位的优秀中青年教师,出版过教育专著的省级及以上名师,课堂教学市级一等奖及以上获奖者,有全国著名教育集团从教经历或知名教育研究院研究员身份,以及针对基础或职业教育的研究指导创新取得明显成果的优秀教师。

3.第三类人才:“双一流”大学全日制本科及以上优秀毕业生,博士优秀毕业生(含归国留学人员),六所教育部直属师范大学本科及以上优秀毕业生。相当于上述层次的教育人才。

(三)具有下列情形之一的,不得报考:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.在立案审查期间或接受过党纪、政纪处分的人员;

3.被依法列为失信联合惩戒对象以及国家法律、法规规定不得聘用的其他人员。

四、引进程序和方法

引进程序主要包括:发布公告、网上报名、资格初审、寻访筛选、面试、体检、资格复审、公示及聘用。

(一)发布公告

通过山西人才网、寿阳县人民政府网站发布招聘公告。

(二)网上报名

1.报名方式:报名电子版资料发送至山西晋邦人力资源服务有限公司邮箱(jbrl666@163.com)。

2.报名时间:2020年11月26日至2020年12月4日。

3.报名材料

①《寿阳县教育科技局2020年引进教育专业人才报名表》;②本人有效期内身份证复印件;③毕业证复印件;④学位证复印件;⑤本人三个月内免冠1寸红底照片5张并附电子版;⑥学信网查询的电子学历注册备案表(验证期内);⑦教师资格证复印件;⑧满足一、二、三类人才条件的,还须提供相应任职资格佐证材料。

4.咨询电话:

寿阳县教育科技局: 朱爱君  15935419392

山西晋邦人力资源服务有限公司:0359-2881818

杜泽丹18634837000

(三)资格初审

资格审查工作贯穿于本次人才引进工作全过程。报名时提交的各项材料应当真实、准确、完整,如报名人员提供的资料不实或与岗位要求不相符的、弄虚作假或者冒名顶替者取消其报名资格。初审工作拟于12月6日前完成,审核结果将及时反馈报名人员。

(四)寻访筛选

寻访采取走访调研和轨迹查询的形式进行,主要考察应聘者的工作轨迹、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等,根据寻访结果确定进入面试人员名单,面试人员比例不受限制。

(五)面试

根据疫情防控需要,本次面试工作采用网络面试模式,主要测试应试人员的语言表达、逻辑思维、综合分析、应变能力、举止仪表及与岗位匹配的专业知识、业务能力等综合素质。

面试采取答辩的方式进行,由必答题与抽选题两部分组成,答辩10分钟。总分100分,面试成绩须达到70分以上,按照成绩从高到低进行排序,前10名进入体检环节,不足10人时成绩合格者均进入体检。

(六)体检

体检在县级综合医院进行,体检项目和标准依据《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》执行。体检合格者进入下一环节,不合格的可由本人在得知体检结果后3天内提出书面复检申请,就不合格项目进行一次复检,以复检结论为准。体检费用自理。

(七)资格复审

体检合格人员确定为考察对象。考察由寿阳县教科局及具体用人单位组织实施。考察结果存入应聘者人事档案。

注:体检、考察不合格人员不再进行递补。

(八)公示及聘用

考察合格人员即拟聘用人员,对拟聘用人员在寿阳县人民政府网上进行公示,公示期为7个工作日。公示期满,如无影响聘用相关情况的,经寿阳县教育科技局研究确定后按相关规定办理聘用手续,聘用人员实行试用期制度。试用期为三个月,期满合格后办理正式手续,试用期满考核不合格的,取消聘用资格。

正式聘用后,工资待遇实行年薪制(含基本工资、绩效工资、住房公积金、社会保险),按户籍或原工作所在地城市教职工上年度平均工资薪酬水平测算,并按照《寿阳县引进教育人才实施办法(试行)》给予专项奖励、特殊津贴和生活补助。

聘用人员自正式聘用之日起,须在工作岗位服务1年及以上并签订1年服务期合同(含试用期),服务期内,不得流动,不得擅自脱岗。服务期未满离开的全额退回已享受的专项奖励、特殊津贴和生活补助。

五、注意事项

1.报名材料和信息必须真实准确,不得填报或提供虚假信息;

2. 本次人才引进工作属寿阳县教育科技局组织,委托山西晋邦人力资源服务有限公司具体实施,请报名人员保持通讯畅通,注意接听电话;

3.本次报名不收取任何费用,请报名人员提高警惕,注意防范招聘诈骗,如有疑问可联系0359-2881818(山西晋邦人力资源服务有限公司)或寿阳县教育科技局(朱爱君  15935419392)进行咨询;

4.本次招聘进展将及时在寿阳县人民政府网站进行公示,请密切关注,并按公告要求参加引进工作的各个流程;

5. 根据常态化疫情防控要求,如报名人员近期有中、高风险区域旅居经历或与确诊病例、无症状感染者行程轨迹有交集的,请主动告知工作人员,并按疫情防控有关规定做好核酸检测和隔离观察。

附件:《寿阳县教育科技局2020年引进教育专业人才报名表》

 

山西晋邦人力资源服务有限公司

                    2020年11月25日