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你真的会“求职”吗?

来源:东方英才 时间:2018-05-09 作者:东方英才 浏览量: 846

我远房亲戚有一天给我打电话说“你赶紧帮我想想办法,小花这不毕业了嘛,但是找了一个多月工作还没找到合适的,把我愁死了”。

沟通下来,我终于明白问题的症结。不是因为刚毕业没有工作经验,也不是综合条件太差,而是她根本就不会“求职”。

这一个多月,她只是把简历挂在网上,投了一些看似不错的职位,但很多杳无音信,即使也有面试的,后面也没有了消息。

 

包括,在我招聘的过程中,也会遇到有工作经验的人,在找工作的过程中屡屡受挫,很多时候,不是他们的态度有问题,也不是能力有多差,而是不了解“如何正确的求职”。

 

1. 对自己想进入的企业和职位不作深入了解

 

当然,这大多出现在无岗位工作经验或想转行的求职者身上。

甚至到了面试的环节,当问到其对企业的了解时,除了招聘网站上的一个大概,对于公司准确的成立时间、主营业务、行业发展方向,企业文化等等特点还是回答不上来。

对职位的了解也是一样,明明网站上有岗位介绍,但让其对岗位的工作内容做一个逻辑梳理时,回答的内容依旧不是很完整。

 

或许很多求职者觉得这很正常,因为可以通过面试的机会去了解嘛。可是,面试的重点,不仅是你了解企业,企业也同样在考核你。对求职一无所知,不做准备的人,企业怎么会觉得你是可塑之才呢。

这个世界上,会主动关心你和帮助你的人,主要是你的父母和你的亲朋好友,如果你都不懂得主动去说一句话,你很难和别人建立联系,尤其是对你重要的人。

 

如果你不懂得主动关心别人,主动去影响别人,主动让自己和别人有关联,那么你很难改变自己的命运。

 

2. 处于“被动”的求职状态

 

很多人会说,找工作我很积极的呀,也花费了很长时间做了一份简历,每天也都会去招聘网站上刷新简历,有合适的我也去面试的呀,但为什么别人能很快找到合适的,为什么我就不行呢。

“被动”更多的不仅体现在行为上,也有思维的僵化和懒惰。

 

不管投递什么职位,永远都是一份不变的简历。

求职的过程除了每天的简历更新,遇到当天雷雨交加、心情烦躁索性就不去赴约,下次再说。

甚至还有好不容易接到钟意企业的邀约电话,却把面试的时间记错了的求职者。

 

或是在面试环节,因为没有准备或准备的不充分,而与最后的offer失之交臂。

越是觉得选择的机会多,往往会错过一次很好的机会。

越是以为什么时候开始都不晚,越是容易被提前准备和勤奋的人甩在后面。

 

而同学A,她的学校和专业都一般,但在找工作上面,她是这么做的:

 

首先,她很喜欢旅游,想进入旅游行业。于是,去网上查询全国有哪些一流的旅游公司,哪些公司的业务代表着未来的方向、最有前景,然后用了三天的时间确定自己最想去哪一家,只能锁定一家。于是选定了携程。

其次,上网查询了携程网在最近三个月,哪个部门在进行招聘,招聘什么职位,这个部门什么特点,部门负责人是谁,公司的办公地址在哪?

接着,她又上网查询了美国前三名的在线旅游公司的网站,查询其商旅度假产品的一切相关信息和资料,然后和携程网的商旅度假产品进行详细对比,结合个人观点,写了一篇1000字的分析报告。

 

她做的很认真,花了一个星期的时间,将报告定稿,然后打印出来,带上个人简历,亲自去携程的办公地点,把它亲手交给商旅度假产品部负责人张经理。注意,是亲手。

那一天,前台告诉她张经理不在,可以代为转交,但她说可以等。中间保安有要赶她走,她都没走,过了一个多小时,张经理回来了,前台主动告诉她有个学生在等他。

他拿出报告,亲手递给了张经理。当对方一看到报告上写着《美国xxx、xxx和携程网商旅度假产品比较分析报告》的名字时,眼睛一亮。然后,他们就一起去会议室交流了,再后来,就一起吃午饭了。

 

结果,当然是应聘成功。

 

想要快速找到心仪的工作,正确的求知方式这样的:

 

1.拿出你的求职决心;

 

做任何事情都需要拿出你的决心,找工作更是如此。

把找工作当成一个目标去达成,而不仅仅是满足你的生活需求。

因为需求可以晚一些满足,而只有当成目标,才能迫使自己有动力和压力去达成。

 

2.了解别人比别人了解你要容易的多;

 

当你去一家公司应聘时,要对这家企业的历史、产品、文化、业务甚至竞争对手和未来战略都要所有了解。

或许你会说,企业对你也不一定都很了解。但你认为是让公司了解你更容易,还是你了解公司更容易?并且你了解的信息越多,越清楚它是否合适自己。

 

若你没有充分了解你的战场和你的谈判对象,你就没有话语权,就无法赢得这场面试的决定权。

 

3.应该为求职做哪些准备;

 

除了基本的企业和职位的情况,对于企业所在的行业未来的发展、公司里代表未来方向的新兴业务,并且要知道见到对你起关键作用的人。另外你还要明白你要和谁谈,谈什么,有没有共同话题,你的优势和特点是否是企业所看重的,企业招募的要求和目的是什么,你们双赢的价值点在哪里。

 

要学会站在对方的角度考虑问题,想赢得那个机会,首先问自己,你能为它提供什么?

创造机会,是别人对你没有要求的事情,你就已经花了很长的时间去学习和准备这件事情,对他来说给不出不招你的理由。

 

机会永远留给那些有准备和自己创造的人。

 

4.坚定和坚持,你做到了吗?

 

或许很多时候,因为机会稀少、珍贵而越难得到,但不去尝试你怎么知道自己就不行呢?即使失败了又怎样。不去尝试,你连失败的资格都没有。

当你的目标越简单,越容易成功,正因为你的目标单一,所以你比其他人更容易在一个方向上下更多的功夫。

 

而别人什么职位都可以,什么公司都投,反而显得他们没有特色。而你在战略上打败别人的关键是--在最关键的地方投入最多的兵力,且坚定的去坚持。