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面试时,有三个雷区一定不能踩

来源:九博人才网 时间:2018-09-29 作者:九博人才网 浏览量: 850

对于面试而言,是企业为了招聘适合人才的一种选拔方法,即针对即将要招聘的岗位而言,通过简历筛选这一关,选择简历匹配度高的小伙伴进行见面交流。

有些小伙伴不禁要问了,如何理解简历匹配度高呢?一般说来,主要包括求职者的学习经历、过往工作经验和其他一些履历满足应聘公司的要求。当然啦,每家公司对招聘人才都有自己的一套标准,所以也得具体问题具体分析才好啦。

 

类似面试这种公司选拔人才的方法还有应聘者线上测评、网上申请(简称网申)、简历筛选、电话面试、视频面试、无领导小组讨论和一对多面试等等。

  

一般说来,面试作为简历通过筛选的下一个环节,对各位求职者考验最大的来自以下三个方面:

  

1、性格、言谈举止和品行(这个是装不出来的)

 

2、过往工作经历的匹配度(对于没做过的事,如果你硬要编造,即使入职后,也很可能过不了试用期);

 

3、面试官和你沟通后的反馈

1)面试官也许是你未来的直接领导,如果他和你沟通不顺,也会对应聘结果有影响;

2)面试是双方选择的过程,咱们也别太弱势,做到谦逊即可;

  

当然,如果你幸运的通过以上三点考验。可是,你对公司对价值观、企业文化、办公环境不认可;亦或者在面试当天,你对未来可能成为你同事的工作状态不认同的话,大叔在想,很可能你不太愿意去这家公司工作。

  

不过,在职场上打工,尤其在我们初入职场的几年时间里,由于个人业务能力、人脉和资源并未搭建成型,所以难免会着重选择自己比较关注的方面,比如平台、发展空间和公司价值观等因素去选择公司。

  

可是,随着自己的业务能力越来越好,我们说不定会有更多更好的选择也不一定。毕竟,公司挑你和你挑公司这是两个完全不同的维度。好在时间还很充裕,咱们只需努力,剩下的交给缘分。

  

如此说来,面试也是一种随缘的过程。你要相信,那些真正认可你的公司会给你发Offer的,如果不认可你的公司,越早远离也就也好,别在意当下得失,咱们得未雨绸缪,想想你在这份工作中能收获到什么,并且开始为你下一步的发展储备能量。

  

这么说来的话,恕大叔不才,类似提升面试通过率的书,一是平时涉猎不多,故不敢轻易向大家推荐;二是,平时有看这类书书的时间,大叔一般都在苦练业务,简历上有干货,自信心随之而来。