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万荣县深化体制机制改革 全面提升人才竞争力纪实

来源:万荣县人才市场 时间:2018-06-20 作者:万荣县人才市场 浏览量: 263

    近年来,万荣县认真贯彻中央和省市关于深化人才发展体制机制改革的有关要求,紧紧围绕市委的“改革抢先机,发展站前列,各项工作创一流”总目标,结合“凤还巢”计划,突出务实管用、需求导向、以用为本,多措并举,不断完善创新柔性引才用才新机制,充分发挥各类人才作用,努力把全国科技资源和人才智力转化为服务万荣“两个崛起”的不竭动力。

    一、突出务实管用,着力完善人才工作政策机制

    立足于深化人才发展体制机制改革,坚持党管人才原则,积极建立有利于经济发展、符合万荣实际的人才工作政策机制,不断优化人才强县环境。以县委组织部门牵头建立了人才工作协调领导小组工作制度,通过定期召开会议,对人才工作重大问题进行统一研究、统一部署、统一督办、统一落实,推进人才工作常态化、制度化、规范化开展。完善了人才工作部门、重点引才育才单位年度人才培养引进目标责任制和督查通报制度。截至目前,结合“凤还巢”工作,瞄准全国各行业的最前沿,通过多方搜集已建成了万荣县“凤还巢”人才智库,涵盖了卫生健康、教育科技、特色农业、现代企业管理、旅游商贸、现代咨询业和人文科学等七大类全国顶级专家和业内知名学者221人的入库工作,为万荣的产业提档升级和全面发展做好智力准备。

二、突出需求导向,积极建设人才培养基地

围绕全县“三个五”建设的总思路,鼓励各类企业和用人主体积极与全国知名高校和科研院所结亲联姻,成立研发中心、实训基地、成果转化试验基地等产学研合作方式,柔性引进全国和行业高端人才,培养本土人才。先后与中科院、北京建筑大学、山西大学、西安交通大学等国内20余所知名高校院所签订协议,构建人才培养、技术研发、科技创新、成果转化的全方位合作体系,促成北建大万荣技师学院混凝土外加剂产学研基地、贵州大学凯襄新材料研究中心、中辐院华康核辐射研究中心、中科院中磁稀土研发中心等一批产学研平台和项目落户万荣。截至目前,全县共建立联合研发平台11个,产业技术创新战略联盟3个,培育产学研合作示范企业20家,实施了70余项产学研合作项目。

    三、突出以用为本,努力为各类人才发挥作用搭建平台

    以实际需求为导向,形成了“围绕优势产业、依托五大基地”助力人才智力柔性引进培养的新模式,拓宽了人才引进和培育渠道,打破制约人才发展的身份、户籍、人事关系等“瓶颈”。

    一是利用“家在万荣”网站和微信公众号,面向全国,通过开展招商引资项目推介,专家人才团队推荐,产业扶持政策推送,企业用工信息推选和发展意见建议推出等“五推”活动,诚邀各界在外人士发挥眼界宽、见识广、人脉广 、思路活的优势,积极为万荣发展建言献策。

二是开展各种专业论坛交流学习,互促共进,今年全县共组织大型专业论坛四次,正月初七全县企业家论坛,3月10北京万促会论坛、3月18全国各地万促会企业 “凤还巢”经贸论坛,5月8日由我县民营企业家哈尔滨民富建材科技有限公司董事长李建忠先生组织的全国性外加剂高层论坛,在黑举行,全国720余家外加剂企业积极参与,盛况空前。

三是外引内联积极发挥万荣在外人员多的优势,县委责成有关部门组成专业工作队,在全国各地,一个一个城市的跑,找老乡,建组织,给荣誉鼓励在外人员给家乡多做贡献,截止目前万荣在全国省会城市已建立各类关心关爱组织28个,聘请了全国18名万荣在外知名人士和顶尖专家为“万荣发展顾问”,极大地调动了在外人员心系家乡,报效家乡的积极性。

    四、下一步工作思路

    一是坚持创新驱动,完善人才体制机制。对“十三五”人才发展规划进行任务分解,确保各项措施、政策落实到位。研究制定一批更具竞争力的人才政策。继续实施人才强县计划,做好各领域子工程推进工作,深入开展“凤还巢”计划,从医疗保障、子女就学、家属就业等方面为高层次人才开辟“绿色通道”。进一步完善人才评价机制,建立符合万荣实际、市场需求和企业认可的多元化人才评价体系。

    二是坚持高端引领,加强高层次人才队伍建设和资料入库工作。全力支持各类人才参加国家“千人计划”、“万人计划”、“三晋英才”等各类人才工程的申报评选工作。建设门类齐全,实用管用,的万荣人才智库。